Chuyên mục: Góc chia sẻ

  • TOTAL REWARDS & EMPLOYER CULTURAL/ BRANDING

    Nếu được Duyệt thay đổi điều gì đó trong hệ thống Phúc Lợi Tiền Lương nơi các Doanh Nghiệp mình hợp tác, mình sẽ thay những mục sau: – Không phân biệt là nhân viên chính thức hay thử việc, họ đều được đối xử công bằng về phúc lợi cơ bản: hiếu, hỷ, sinh […]
    Xem thêm
  • HOW TO THAY ĐỔI

    Dạo gần đây, những gì xảy ra xung quanh như những thước phim về chính mình ở Quá khứ. Mình nhìn thấy rất rõ những tính cách không ổn, cư xử chưa hay cũng như cái sai của mình trong công việc thông qua sự tái hiện và được diễn lại bởi hành động, lời […]
    Xem thêm
  • DRAMA CÔNG SỞ‼️

    Công sở là xã hội thu nhỏ. Ở đó, nhiều cá tính, nhiều suy nghĩ và mục tiêu khác nhau gộp lại thành sự phong phú của một Doanh nghiệp. Đáng tiếc, nhiều cá thể có tư duy nông cạn, năng lực hạn hẹp cộng thêm dành quá nhiều thời gian vào việc lập hội/ […]
    Xem thêm
  • NHẬN THỨC

    1️⃣ Bất cứ khi nào/ lúc nào, những người thân cận bên cạnh bạn/ quen biết bạn đều có thể quay lưng với bạn. Hãy tập quen với cảm xúc khó chịu này và đẩy những người như vậy ra khỏi Vùng lương thiện của bạn nhanh hơn 1 cơn lốc xoáy. Quan trọng là […]
    Xem thêm
  • THAY ĐỔI & Ý THỨC SỚM

    Một bạn 8X như mình trải qua không ít cú ngã và thất bại. Mình nhớ thời điểm mình mới bắt đầu làm việc, mình làm việc không tốt lắm. Lý thuyết của 04 năm Đại học dường như chỉ là tiền đề của tấm bằng tốt nghiệp để tìm việc chứ không có “lan […]
    Xem thêm
  • INTERVIEW & EMPLOYER BRANDING

    ❌Đừng biến buổi phỏng vấn là ác mộng của đời nhau hay sự ban phát việc làm/ tình thương. Hãy hiểu đúng bản chất phỏng vấn là trao đổi, chia sẻ để tìm ra điểm chung giữa đôi bên, cùng hợp tác win-win. ???? Người phỏng vấn nên cẩn trọng kẻo đánh mất thương hiệu […]
    Xem thêm
  • NGƯỜI RA ĐI vàNGƯỜI Ở LẠI

    Tất cả các mối quan hệ đều có thể sẽ trải qua các giai đoạn: mến nhau -> mặn nồng -> rạn nứt -> cố gắng vớt vác, níu kéo -> Vui thì duy trì còn hết vui thì đường ai nấy đi.Trong công tác nhân sự, việc cùng một thời điểm nhận được cả […]
    Xem thêm
  • BeU

    Một người dám nói những khuyết điểm của mình với người khác là người ý thức được sự không hoàn hảo của bản thân mình. Minh chứng cụ thể là quan sát cách họ thể hiện, hành động để hiểu và xét lại có nên làm bạn với họ hay không. Trong hành trình sống […]
    Xem thêm
  • HY VỌNG & KỲ VỌNG

    ➖Ở vị Quản lý, mình luôn hướng đến sự phát triển của các bạn Cộng sự. ➖Với các Team mình hướng dẫn, mình đều mong các thành viên trong Team hiểu rõ được mình là ai⁉️đang ở đâu⁉️năng lực ở mức nào⁉️cần khắc phục gì? phát triển gì⁉️… nhưng không phải bạn nào cũng thấu […]
    Xem thêm
  • Quy luật: HUMAN

    ⭐️Helpfulness: giúp ích. Luôn luôn làm nhiều hơn cái giá mà bạn được trả. ⭐️Understanding: thấu hiểu. Hầu hết mọi người đều nghĩ đợi người ta nói xong rồi chia sẻ câu trả lời của mình đã chuẩn bị sẵn trong đầu. Thực tế là họ chưa chắc cần câu trả lời của bạn. Nhu […]
    Xem thêm
Scroll
0931402256